Отчет о преддипломной практике
Преддипломная практика — самый высокий уровень сложности для любого студента. И не только потому, что в любом мероприятии, где фигурирует слово «диплом» видятся трудности) Преддипломная практика — это своеобразное подведение итогов, это финишная прямая любого студента. Вот почему стоит подойти к отчету по преддипломной практике с умом.
Преддипломная практика — это уже не про ознакомление с компанией (как в учебной практике), с будущей сферой работы в целом (как в производственной практике) и т.д. Это уже сложная и важная работа по сбору материалов для написания выпускной квалификационной работы. Вот почему важно составить отчет о преддипломной практике качественно. Умные студенты знают, что если составлять отчеты об учебной, производственной и преддипломной практике не тяп-ляп, а качественно, то в итоге, соединив все эти отчеты, у них получится примерно 60% готовой выпускной квалификационной работы, куда останется добавить лишь теорию и предложения по совершенствованию работы компании.
Отчет о преддипломной практике, как правило, составляется на такую тему, о которой студент планирует писать свою итоговую работу.
Для примера рассмотрим студентку Марию, которая учится на специальности «Управление персоналом», и проходит практику в отделе кадров ООО «Ромашка». Марии интересна сфера мотивации сотрудников современных компаний, поэтому она решила акцентировать свое внимание именно на ней. Отчет по практике Марии будет выглядеть так:
- Введение (о чем в нем писать, мы рассказывали в этих постах — https://vk.com/@for_students-trebovaniya-k-otchetu-po-praktike, https://vk.com/@for_students-otchet-o-prohozhdenii-uchebnoi-praktiki).
- Краткая характеристика организации (практику Мария проходила всегда в одной и той же компании, поэтому в этом разделе она указывает лишь основную информацию о компании, не описывая подробно снова все то, что описывала в предыдущих отчетах по практике).
- Анализ системы управления персоналом организации (Мария умная и понимает, что в этом разделе она должна описать все, что связано с персоналом компании — провести количественный и качественный анализ, описать, как осуществляется работа с сотрудниками, как подбираются сотрудники в компанию, как происходит их развитие и обучение и т.д.).
- Анализ системы мотивации персонала (здесь Маша характеризует, какая в ООО «Ромашка» выстроена система — сотрудникам могут предлагать как материальные, так и нематериальные способы мотивации, могут вознаграждать поездками к морю, продвигать по служебной лестнице и т.д.).
- Выявление недостатков системы мотивации персонала (Маша не только изучила работу системы мотивации, но и в ходе прохождения практики поговорила с сотрудниками, понаблюдала, проанализировала — и увидела, какие проблемы есть, чем недовольны сотрудники или руководители организации. Маша — сторонний, непредвзятый наблюдатель, поэтому ей легче найти все минусы и предложить, как их устранить).
- Заключение (снова подведение итогов прохождения практики, перечисление всех выявленных недостатков, мероприятия по устранению которых будут в выпускной квалификационной работе Марии).
- Список литературы (все книги, учебники, журналы, а также сайты, которые Мария использовала в ходе написания отчета).
Таким образом, отчет о преддипломной практике — повышенный уровень сложности, но и повышенный уровень интересности, ведь студент уже не «зеленый» и всего боящийся, это почти полноценный сотрудник, который может оказать помощь компании, привнести в нее что-то новое, и, конечно, собрать достаточно данных для того, чтобы написать качественную выпускную квалификационную работу.
Надеемся, что вам стало понятнее, что такое отчет по преддипломной практике, и как его составлять. Если нет — то мы всегда с радостью поможем вам:)